தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் ஜொகூர் பாரு

ஜொகூர் பாருவில் தொழிலாளர் சட்டம்

தொழிலாளர் தகராறுகள் நிதி ரீதியாக அழிவாலானவை மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியாக சோர்வடையச் செய்பவை, நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியராக இருந்தாலும் அல்லது முன்னாள் தொழிலாளியிடமிருந்து கோரிக்கையை எதிர்கொள்ளும் முதலாளியாக இருந்தாலும். மெசர்ஸ் எஸ் கே சாங்கில், ஜொகூர் பாருவில் எங்கள் தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இரு தரப்பினருக்கும் Employment Act 1955, Industrial Relations Act 1967 மற்றும் தொடர்புடைய சட்டங்களின் கீழ் முழு அளவிலான தொழிலாளர் சட்ட விஷயங்களில் ஆலோசனை வழங்குகின்றனர். ஜொகூர் பாருவின் வளரும் பொருளாதாரம் மற்றும் பன்முகப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் கொண்ட நகரத்தில், தொழிலாளர் தகராறுகள் அதிகரித்து வருகின்றன, மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த சட்ட பிரதிநிதித்துவம் உங்கள் வழக்கின் விளைவில் கணிசமான வேறுபாட்டை ஏற்படுத்தலாம்.

திரு. முகம்மது வலந்தினோ, தொழிலாளர் சட்டத்தில் சிறப்பு பெற்றவர், தொழில்துறை நீதிமன்றம், தொழிலாளர் நீதிமன்றம் மற்றும் தொழிலாளர் துறையின் முன் வாடிக்கையாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியுள்ளார். திரு. சாங் சிங் குவி, எங்கள் நிறுவனர் பங்காளி, வர்த்தகத் தகராறுகள் மற்றும் பணியிடக் குறைப்பு பயிற்சிகள் உட்பட தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்துறை உறவு விஷயங்களில் தசாப்தங்களின் அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளார்.

நியாயமற்ற பணிநீக்க கோரிக்கைகள்

Industrial Relations Act 1967 இன் கீழ், நியாயமான காரணம் அல்லது விளக்கம் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் மீள்நியமனத்திற்காக தொழில்துறை உறவுகள் தலைமை இயக்குநருக்கு பிரதிநிதித்துவம் தாக்கல் செய்யலாம். சமரசம் வெற்றியடையாவிட்டால், அமைச்சர் விஷயத்தை தொழில்துறை நீதிமன்றத்திற்கு பரிந்துரைக்கலாம், அது மீள்நியமனத்தை பின்வரும சம்பளத்துடன் உத்தரவிட அல்லது மாற்றாக மீள்நியமனத்திற்கு பதிலாக இழப்பீடு வழங்க அதிகாரம் கொண்டுள்ளது. தொழில்துறை நீதிமன்றம் Milton de Silva v. Union Bank of Colombo நடுவர் நீதிமன்றத் தீர்ப்பில் நிறுவப்பட்ட கொள்கையைப் பயன்படுத்துகிறது, முதலாளி அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் நியாயமாக செயல்பட்டாரா என்பதை எடைபோடுகிறது.

எங்கள் தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை முழு செயல்முறையிலும் வழிநடத்துகின்றனர் — ஆரம்ப பிரதிநிதித்துவத்திலிருந்து சமரச மாநாடு வரை மற்றும், தேவைப்பட்டால், தொழில்துறை நீதிமன்ற விசாரணை வரை. முதலாளிகளுக்கு, இயற்கை நீதி கொள்கைகளுக்கு இணக்கமான சட்டபூர்வமான பணிநீக்கங்களை நடத்துவது குறித்து ஆலோசனை வழங்குகின்றனர், இதில் சரியான உள்ளக விசாரணைகள், போதுமான அறிவிப்பு மற்றும் நியாயமான நடைமுறைகள் அடங்கும். விரிவான எடுத்துக்காட்டிற்கு நியாயமற்ற பணிநீக்க வழக்கு ஆய்வுஐப் பார்க்கவும்.

கட்டாய பணிநீக்கம்

கட்டாய பணிநீக்கம் என்பது முதலாளியின் நடத்தை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையான மீறலாக மாறும்போது, ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படும் போது ஏற்படுகிறது. பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகளில் வேலை நோக்கத்தில் ஒருதலைப்பட்ச மாற்றங்கள், சம்பளக் குறைப்புகள், விரோதமான பணிச்சூழல்கள் அல்லது ஒப்புக்கொண்ட ஊதியம் செலுத்தத் தவறியது ஆகியவை அடங்கும். கட்டாய பணிநீக்கத்தை நிரூபிக்க முதலாளியின் மீறல் போதுமான அளவு தீவிரமானது என்பதையும், ஊழியர் அந்த மீறலுக்கு பதிலளிப்பாக நியாயமான நேரத்திற்குள் ராஜினாமா செய்தார் என்பதையும் நிரூபிக்க வேண்டும். எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் கட்டாய பணிநீக்க கோரிக்கைகளின் நன்மைகளை மதிப்பிடுகின்றனர் மற்றும் தொழில்துறை நீதிமன்றத்தின் முன் வெற்றி பெறத் தேவையான ஆதாரங்கள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகின்றனர்.

பணியிடக் குறைப்பு மற்றும் பணி நீக்கம்

பணியிடக் குறைப்பு — பணி நீக்கம் காரணமாக ஊழியர்களின் பணிநீக்கம் — மலேசியச் சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுகிறது ஆனால் தொழில்துறை நல்லிணக்கத்திற்கான நடத்தை விதிகள் மற்றும் Employment Act 1955 இன் பொருந்தக்கூடிய விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். முதலாளிகள் நியாயமான காரணங்கள் இல்லாமல் "கடைசியில் வந்தவர் முதலில் வெளியேறுதல்" கொள்கையைப் பின்பற்ற வேண்டும், மற்றும் ஊழியரின் சேவைக் காலத்தின் அடிப்படையில் பணியிடக் குறைப்பு பலன்களை செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு, சட்டபூர்வமான பணியிடக் குறைப்பு நடைமுறைகள், பலன்களின் கணக்கீடு மற்றும் சட்டபூர்வ ஆபத்தைக் குறைக்க ஊழியர் தகவல்தொடர்புகளின் நிர்வாகம் பற்றி ஆலோசனை வழங்குகிறோம். ஊழியர்களுக்கு, பணியிடக் குறைப்பு தொகுப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்கிறோம் மற்றும் பணியிடக் குறைப்பு சட்டத்திற்கு இணக்கமாக மேற்கொள்ளப்பட்டதா என்பது குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறோம். மேலும் தகவலுக்கு தொழிலாளர் உரிமைகள் வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கொள்கைகள்

நன்கு வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆரோக்கியமான வேலைவாய்ப்பு உறவின் அடித்தளமாகும். எங்கள் தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் வேலை நோக்கம், ஊதியம், பலன்கள், வேலை நேரம், விடுமுறை உரிமைகள், ரகசியத்தன்மை கடமைகள், கட்டுப்பாட்டு உடன்பாடுகள் மற்றும் முடிவுடுக்கும் விதிகளை தெளிவாக வரையறுக்கும் ஒப்பந்தங்களை தயாரிக்கின்றனர். Employment Act 1955 இன் குறைந்தபட்ச தரநிலைகளுக்கு இணக்கத்தை உறுதி செய்கிறோம், இதில் சம்பளம் பொருத்தமின்றி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பை நீட்டித்த சமீபத்திய திருத்தங்கள் அடங்கும். முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் ஊழியர் கையேடுகள், பணியிடக் கொள்கைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளையும் தயாரிக்கிறோம்.

பணியிட பாகுபாடு மற்றும் தொந்தரவு

மலேசியாவில் இன்னும் விரிவான பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டம் இல்லை என்றாலும், Employment Act 1955, மத்திய அரசியலமைப்பு மற்றும் Penal Code இல் உள்ள பல விதிகள் பணியிடப் பாகுபாடு மற்றும் பாலியல் தொந்தரவுக்கு எதிரான பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன. Employment Act 2012 இல் பாலியல் தொந்தரவு தொடர்பான குறிப்பிட்ட விதிகள் சேர்க்கப்பட்டன, முதலாளிகள் புகார்களை விசாரிக்கவும் பொருத்தமான நடவடிக்கை எடுக்கவும் கடமைப்படுத்துகிறது. எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் பணியிடப் பாகுபாடு அல்லது தொந்தரவு வழக்குகளில் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் தீர்வுகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகின்றனர், மற்றும் புகார்களை விசாரிக்கவும் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை பராமரிக்கவும் முதலாளிகளின் கடமைகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகின்றனர்.

தொழில்துறை உறவுகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள்

எங்கள் தொழிலாளர் வழக்கறிஞர்கள் கூட்டுப் பேரம் பேசுதல் ஒப்பந்தங்கள், தொழிற்சங்க அங்கீகாரத் தகராறுகள் மற்றும் Industrial Relations Act 1967 இன் கீழ் வர்த்தகத் தகராறுகள் பற்றி ஆலோசனை வழங்குகின்றனர். தொழில்துறை நீதிமன்றம் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் தலைமை இயக்குநர் முன் நடவடிக்கைகளில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். தொழில்துறை உறவுகளில் திரு. சாங் சிங் குவியின் தசாப்தங்களின் அனுபவம், தொழிற்சங்கங்களுடன் ஈடுபடும் அல்லது கூட்டு தொழில்துறை நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ளும் ஜெபி வணிகங்களுக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க வளமாக உள்ளது.

ஜெபியில் தொழிலாளர் சட்ட ஆலோசனை பெறுங்கள்

நீங்கள் தவறாக நடத்தப்பட்ட ஊழியராக இருந்தாலும் அல்லது உங்கள் பணியாளர்களை சட்டபூர்வமாக நிர்வகிக்க விரும்பும் முதலாளியாக இருந்தாலும், ஆரம்பகால சட்ட ஆலோசனை மிகவும் முக்கியம். தொழிலாளர் கோரிக்கைகள் கண்டிப்பான கால வரம்புகளுக்கு உட்பட்டவை — நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான பிரதிநிதித்துவம் பணிநீக்கத்திற்கு பிறகு 60 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். ஆலோசனைக்கு திட்டமிட மெசர்ஸ் எஸ் கே சாங்கின் தொழிலாளர் சட்டக் குழுவை தொடர்புகொள்ளவும். உங்கள் வசதிக்காக தாமான் பெலாங்கி, தாமான் ஜொகூர் ஜெயா மற்றும் தாமான் முத்தியாரா மாஸ் ஆகிய இடங்களில் அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளோம்.