தொழிலாளர் சட்டம் & தொழில்துறை உறவுகள்

மலேசியாவில் தொழிலாளர் சட்டம்

மலேசியாவில் தொழிலாளர் சட்டம் முக்கியமாக Employment Act 1955 மற்றும் Industrial Relations Act 1967 ஆல் ஆளப்படுகிறது. இந்த சட்டங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையேயான உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் கட்டமைப்பை நிறுவுகின்றன. Messrs S K Song இல், ஜொகூர் பாருவில் உள்ள எங்கள் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞர்கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இரு தரப்பினருக்கும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகின்றனர்.

Employment Act 1955 இன் கீழ் குறைந்தபட்ச தரநிலைகள்

Employment Act 1955 மலேசியாவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் குறைந்தபட்ச தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கிறது. தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரங்கள் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணிநேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 45 மணிநேரம் என வரம்பிடப்பட்டுள்ளன. ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு ஒரு ஓய்வு நாள் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய பொது விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர்.

வருடாந்திர விடுமுறை உரிமைகள் சேவையின் காலத்திற்கு ஏற்ப படிப்படியாக உள்ளன: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவை கொண்ட ஊழியர்களுக்கு எட்டு நாட்கள், இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் உள்ளவர்களுக்கு பன்னிரண்டு நாட்கள், மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேற்பட்டவர்களுக்கு பதினாறு நாட்கள். பெண் ஊழியர்கள் 60 தொடர்ச்சியான நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய பிரசவ விடுமுறைக்கு உரிமை கொண்டுள்ளனர்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள்: குறிப்பிட்ட கால மற்றும் நிரந்தர

மலேசியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியரும் சேவையின் விதிமுறைகளை குறிப்பிடும் எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு உரிமை கொண்டுள்ளார். வேலை ஒப்பந்தங்கள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது காலவரையின்றி இருக்கலாம். ஒரு நிரந்தர ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தின்படி எந்தத் தரப்பினராலும் முடிக்கப்படும் வரை தொடர்கிறது, மேலும் ஊழியருக்கு அதிக வேலை பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

தவறான பணிநீக்கம் மற்றும் தொழில்துறை நீதிமன்ற செயல்முறை

தவறான பணிநீக்கம் மலேசியாவில் மிகவும் பொதுவான தொழிலாளர் தகராறுகளில் ஒன்றாக உள்ளது. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, அடிப்படை கேள்வி பணிநீக்கம் நியாயமான காரணத்துடன் அல்லது சாக்குபோக்குடன் இருந்ததா என்பதாகும். Industrial Relations Act 1967 இன் கீழ், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கு 60 நாட்களுக்குள் தொழில்துறை உறவுகள் தலைமை இயக்குநருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யலாம்.

தொழில்துறை நீதிமன்றம் என்பது பணிநீக்க தகராறுகள் மற்றும் பிற தொழில்துறை விஷயங்களை விசாரிக்கும் சிறப்பு தீர்ப்பாயமாகும். நீதிமன்றம் Milton Samuels v. Pernas Chartering Sdn Bhd வழக்கில் நிறுவப்பட்ட கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது, இது முதலாளியை பணிநீக்கம் நியாயமான காரணத்துடன் அல்லது சாக்குபோக்குடன் இருந்தது என்பதை நிரூபிக்கக் கோருகிறது. நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் நியாயமற்றது எனக் கண்டறிந்தால், முழு பின்வரும் ஊதியத்துடன் மீண்டும் பணியில் அமர்த்துதல் அல்லது இழப்பீட்டை உத்தரவிடலாம்.

Industrial Relations Act இன் Section 20 இன் கீழ் நியாயமற்ற பணிநீக்கம்

Industrial Relations Act 1967 இன் Section 20 என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான உரிமைகோரல்களை ஆளும் குறிப்பிட்ட சட்டபூர்வ விதியாகும். இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். Section 20 இன் வரம்பு பணிநீக்கங்கள், பணிகுறைப்புகள், ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தங்களின் புதுப்பிக்காமை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. Section 20 இன் கீழ் உரிமைகோரல்கள் பணிநீக்கத்திற்கு 60 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணிகுறைப்பு மற்றும் மிகைப்பணியாளர் நீக்கம்

பணிகுறைப்பு என்பது வணிகத்தின் மறுசீரமைப்பு, சுருக்கம் அல்லது மூடல் காரணமாக மிகைப்பணியாளர் நீக்கம் ஏற்படுவதால் ஊழியர்களின் பணிநீக்கமாகும். மலேசியச் சட்டம் முதலாளியின் பணியாளர்களை மறுசீரமைக்கும் உரிமையை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் இந்த உரிமை நல்ல நம்பிக்கையுடன் மற்றும் தொழில்துறை இசைவு நடத்தை விதிகளின்படி செயல்பட வேண்டும்.

பணியிடத்தில் பாலியல் தொந்தரவு

மலேசிய பணியிடத்தில் பாலியல் தொந்தரவு அதிகரித்த சட்டபூர்வ கவனத்தைப் பெற்றுள்ளது. Employment Act 1955 திருத்தப்பட்டு பாலியல் தொந்தரவு குறித்த குறிப்பிட்ட விதிகளைச் சேர்த்துள்ளது, முதலாளிகள் பாலியல் தொந்தரவு புகார்களை விசாரிக்கவும் உரிய நடவடிக்கை எடுக்கவும் கோருகிறது. 2022 திருத்தங்கள் இந்த பாதுகாப்புகளை மேலும் வலுப்படுத்தின.

EPF, SOCSO மற்றும் EIS இணக்கம்

மலேசிய முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் சார்பாக மூன்று முக்கிய சமூக பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கு சட்டபூர்வ பங்களிப்புகளை செய்ய வேண்டும். Employees Provident Fund (EPF), சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு (SOCSO), மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு அமைப்பு (EIS) ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த சட்டபூர்வ கடமைகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறினால் குற்றமாகும்.

Messrs S K Song: ஜொகூர் பாருவில் தொழிலாளர் சட்ட பயிற்சி

Messrs S K Song ஜொகூர் பாரு மற்றும் தெற்கு பிராந்தியம் முழுவதிலும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்யும் தொழிலாளர் சட்ட பயிற்சியை உருவாக்கியுள்ளது. எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் தொழில்துறை நீதிமன்றத்தில் தவறான பணிநீக்கம் மற்றும் நியாயமற்ற பணிநீக்க உரிமைகோரல்கள் முதல் வேலை ஒப்பந்தங்கள், பணியிடக் கொள்கைகள் மற்றும் சட்டபூர்வ இணக்கம் குறித்த ஆலோசனைப் பணிகள் வரை தொழிலாளர் தகராறுகளின் முழு ஸ்பெக்ட்ரத்தையும் கையாள்கின்றனர். நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியராகவோ அல்லது உங்கள் பணியாளர்களை சட்டபூர்வமாகவும் திறம்படவும் நிர்வகிக்க விரும்பும் முதலாளியாகவோ இருந்தால், ரகசிய ஆலோசனைக்கு இன்றே எங்கள் ஜொகூர் பாரு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.