தொழிலாளர் சட்டம் FAQ மலேசியா

மலேசியாவில் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் என்னவாகும்?

நியாயமற்ற பணிநீக்கம், Industrial Relations Act 1967 இன் கீழ் நியாயமான காரணம் அல்லது சாக்குபோக்கு இல்லாமல் பணிநீக்கம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒரு முதலாளி சரியான உள்நாட்டு விசாரணை இல்லாமல், குற்றச்சாட்டிற்கு விகிதாச்சாரம் இல்லாத காரணங்களுக்காக ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது ஏற்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கு 60 நாட்களுக்குள் IRA இன் Section 20 இன் கீழ் பிரதிநிதித்துவம் செய்யலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

Employment Act 1955 இன் கீல், வேலை ஒப்பந்தங்களில் தரப்பினரின் பெயர்கள், தொடங்கும் தேதி, ஊதிய விகிதம், கொடாடுகள், வேலை நேரங்கள், ஓய்வு நாட்கள், விடுமுறை உரிமைகள் மற்றும் பணிநீக்க அறிவிப்பு காலம் ஆகியவை அடங்க வேண்டும்.

பணிகுறைப்பின்போது எனது உரிமைகள் யாவை?

பணிகுறைப்பு ஒரு இறுதி தீர்வாக இருக்க வேண்டும், கடைசியில் வந்தவர் முதலில் போக வேண்டும் (LIFO) கோட்பாட்டைப் பின்பற்ற வேண்டும். பணிகுறைப்பு நன்மைகள்: முதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 10 நாட்கள் ஊதியம், 2-5 ஆண்டுகளுக்கு 15 நாட்கள், அதற்குப் பிறகு ஆண்டுக்கு 20 நாட்கள் ஊதியம்.

தொழில்துறை நீதிமன்றத்தில் உரிமைகோரலை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது?

பணிநீக்கத்திற்கு 60 நாட்களுக்குள் IRA இன் Section 20(1) இன் கீழ் பிரதிநிதித்துவத்தை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் செயல்முறை தொடங்குகிறது. நெருக்கடி நிலை முயற்சிக்கப்படுகிறது. தோல்வியடைந்தால், விஷயம் தொழில்துறை நீதிமன்றத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

உள்நாட்டு விசாரணை என்பது என்ன மற்றும் ஏன் முக்கியம்?

உள்நாட்டு விசாரணை என்பது தவறான நடத்தைக்காக ஊழியருக்கு ஒழுங்குநடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் முதலாளி நடத்தும் உள்ளக விசாரணையாகும். இது நடைமுறை நேர்மையை உறுதி செயகிறது. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd வழக்கில் உயர் நீதிமன்றம், சரியான உள்நாட்டு விசாரணை நடத்தத் தவறினால் பணிநீக்கம் நடைமுறை ரீதியாக நியாயமற்றது என்று நிறுவியது.

ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் என்பது என்ன?

ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் என்பது முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை அடிப்படையில் மீறும்போது, ஊழியருக்கு ராஜினாமா செய்ய வேறு நியாயமான விருப்பம் இல்லாமல் ஏற்படுகிறது. சம்பள குறைப்பு, நியாயமற்ற பதவி இறக்கம், பணம் செலுத்தாமை ஆகியவை உதாரணங்கள்.

எனது முதலாளி எனது ஒப்பந்த விதிகளை எனது சம்மதம் இல்லாமல் மாற்ற முடியுமா?

பொதுவாக இல்லை. அடிப்படை விதிகளை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற முடியாது. ஊழியருக்கு பாதகமான மாற்றம் ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கலாம்.

குறைந்தபட்ச பணிநீக்க அறிவிப்பு காலங்கள் யாவை?

Employment Act 1955 இன் கீல்: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான சேவைக்கு நான்கு வாரங்கள், 2-5 ஆண்டுகளுக்கு ஆறு வாரங்கள், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேற்பட்டவர்களுக்கு எட்டு வாரங்கள்.

பணியிட பாகுபாட்டிற்கு எதிராக என்ன பாதுகாப்புகள் உள்ளன?

கூட்டாட்சி அரசியலமைப்பின் பிரிவு 8 சமத்துவத்தை உத்தரவாதம் செய்கிறது, மற்றும் Employment Act 1955 மதம், இனம், பாலினம் அல்லது திருமண நிலை அடிப்படையில் பாகுபாட்டை தடை செய்கிறது. 2022 திருத்தங்கள் தொந்தரவு பாதுகாப்புகளை வலுப்படுத்தின.

மலேசியாவில் போட்டி இல்லாத உடன்படிக்கைகள் செல்லுபடியாகுமா?

நியாயமான வரம்பு, காலம் மற்றும் புவியியல் நீட்டிப்பில் இருந்தால், மற்றும் ஒரு நியாயமான வணிக நலனைப் பாதுகாக்க தேவைப்பட்டால் செல்லுபடியாகும். Contracts Act 1950 இன் Section 28 இன் கீழ் அதிகப்படியான பரந்த போட்டி இல்லாத உடன்படிக்கை நிராகரிக்கப்படலாம்.