மலேசியாவில் பணியிடத் தொந்தரவுச் சட்டங்கள்: ஊழியர்களுக்கான சட்ட வழிமுறைகள்

பணியிடத் தொந்தரவு மலேசிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு முக்கியமான கவலையாகத் தொடர்கிறது. Anti-Sexual Harassment Act 2022 இயற்றப்பட்டது மற்றும் Employment Act 1955 இல் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களுக்குப் பிறகு, மலேசியா பணியிடத் தொந்தரவைக் கையாள்வதற்கான தனது சட்ட கட்டமைப்பை வலுப்படுத்தியுள்ளது. ஜொகூர் பாரு மற்றும் மலேசியா முழுவதும் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இப்போது தொந்தரவுகளைப் புகாரளிக்க, நிவாரணம் தேடுவதற்கு மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்கத் தவறியதற்காக முதலாளிகளைப் பொறுப்பேற்கச் செய்வதற்கு தெளிவான வழிகள் உள்ளன. இந்த வழிகாட்டி தற்போதைய சட்டப் பாதுகாப்புகள், மலேசியச் சட்டத்தின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொந்தரவு வகைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் தொந்தரவை அனுபவித்தால் ஊழியர்கள் எடுக்கக்கூடிய நடைமுறை நடவடிக்கைகளை விளக்குகிறது.

பணியிடத் தொந்தரவு வகைகள்

மலேசியச் சட்டம் பல வகையான பணியிடத் தொந்தரவுகளை அங்கீகரிக்கிறது:

• பாலியல் தொந்தரவு: Employment Act இன் பிரிவு 81A இன் கீழ் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, பாலியல் தன்மையின் எந்த விரும்பத்தகாத நடத்தையும், அது வாய்மொழி, வாய்மொழி அல்லாத, காட்சி, சைகை அல்லது உடல் ரீதியானதாக இருந்தாலும், ஒரு நபரை நோக்கி செய்யப்படுவது அது அவதூறானது அல்லது அவமானமானது அல்லது அவர்களின் நலனுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்.
• ஒறுத்தல் மற்றும் மிரட்டல்: விரோதமான, அவதூறான அல்லது அவமதிப்பான மீண்டும் மீண்டும் நடத்தை, வாய்மொழி துன்புறுத்தல், அவமானப்படுத்துதல், விலக்குதல் மற்றும் நியாயமற்ற வேலைக் கோரிக்கைகள் உட்பட.
• இன மற்றும் மத தொந்தரவு: ஒரு நபரின் இனம், மதம் அல்லது இனக்குழு அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டும் அல்லது இழிவுபடுத்தும் நடத்தை.
• ஸ்டாக்கிங் மற்றும் கண்காணிப்பு: விரும்பத்தகாத கண்காணிப்பு, பின்தொடர்தல் அல்லது பயம் அல்லது துயரத்தை ஏற்படுத்தும் தொடர்ச்சியான தொடர்பு.

Anti-Sexual Harassment Act 2022

Anti-Sexual Harassment Act 2022 மலேசியச் சட்டத்தில் ஒரு மைல்கல் வளர்ச்சியாகும். இந்தச் சட்டம் பாலியல் தொந்தரவு புகார்களை விசாரிக்க ஒரு அர்ப்பணிப்பு மன்றமான பாலியல் தொந்தரவு எதிர்ப்பு தீர்ப்பாயத்தை நிறுவுகிறது. இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

• பரந்த வரையறை: இந்தச் சட்டம் உடல், வாய்மொழி, காட்சி மற்றும் ஆன்லைன் நடத்தை உட்பட பரந்த அளவிலான தொந்தரவு நடத்தைகளை உள்ளடக்கியது.
• கட்டணம் தேவையில்லை: தீர்ப்பாயத்தில் புகார் அளிப்பதற்கு எந்த தாக்கல் கட்டணமும் தேவையில்லை, இது அனைத்து நபர்களுக்கும் அணுகக்கூடியதாக ஆக்குகிறது.
• முதலாளி கடமை: முதலாளிகள் பணியிடத்தில் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பற்றி அறிவிக்கும் அறிவிப்பை காட்ட வேண்டும்.
• பழிவாங்குதலிலிருந்து பாதுகாப்பு: இந்தச் சட்டம் புகார் அளிக்கும் அல்லது இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் ஊழியருக்கு எதிராக முதலாளிகள் பழிவாங்கும் நடவடிக்கை எடுப்பதைத் தடை செய்கிறது.
• தீர்வுகள்: தீர்ப்பாயம் இழப்பீடு வழங்கலாம், மன்னிப்புக் கேட்கலாம், ஆலோசனையை உத்தரவிடலாம் அல்லது பிற பொருத்தமான தீர்வுகளை விதிக்கலாம்.

Employment Act இன் கீழ் முதலாளி கடமைகள்

Employment Act 1955 இன் பகுதி XVIIIA (2022 திருத்தங்களால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது) இன் கீழ், பாலியல் தொந்தரவு புகாரைப் பெறும் முதலாளிகள் 30 நாட்களுக்குள் புகாரை விசாரித்து முடிவைப் புகாராளருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். நியாயமான காரணம் இல்லாமல் புகாரை விசாரிக்கத் தவறுவது அபராதத்திற்கு உட்பட்ட குற்றமாகும். புகார் செய்த ஊழியருக்கு எதிராக பழிவாங்குவதும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, மற்றும் புகாராளருக்கு எதிராக எடுக்கப்படும் எந்த பணிநீக்கம் அல்லது பழிவாங்கும் நடவடிக்கையும் Industrial Relations Act இன் கீழ் நியாயமற்ற பணிநீக்கமாக கருதப்படலாம்.

பணியிடத் தொந்தரவை எவ்வாறு புகாரளிப்பது

மலேசியாவில் பணியிடத் தொந்தரவை அனுபவித்தால், பின்வரும் நடவடிக்கைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன:

• தொந்தரவை ஆவணப்படுத்துங்கள்: ஒவ்வொரு சம்பவத்தின் விரிவான பதிவுகளை வைத்திருங்கள், தேதிகள், நேரங்கள், இடங்கள், என்ன சொல்லப்பட்டது அல்லது செய்யப்பட்டது மற்றும் சாட்சிகளின் பெயர்கள் உட்பட. மின்னஞ்சல்கள், செய்திகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய ஆதாரங்களைச் சேமியுங்கள்.
• உள்நிறுவனமாகப் புகாரளியுங்கள்: உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறை அல்லது குறிப்பிட்ட புகார் அதிகாரியிடம் புகார் அளியுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தொந்தரவுக் கொள்கை இல்லையென்றால், உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாகப் புகார் அளியுங்கள்.
• தீர்ப்பாயத்தில் தாக்கல் செய்யுங்கள்: உள்நிறுவன தீர்வு தோல்வியடைந்தால், பாலியல் தொந்தரவு எதிர்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் புகார் அளிக்கலாம். தீர்ப்பாய செயல்முறை அணுகக்கூடியதாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சட்டப் பிரதிநிதித்துவம் தேவையில்லை, இருப்பினும் சிக்கலான வழக்குகளுக்கு வழக்கறிஞர் வைத்திருப்பது ஆலோசனைக்குரியது.
• காவல்துறை புகார்: பெனல் கோட் இன் கீழ் குற்றச்செயலாக கருதப்படக்கூடிய தாக்குதல், குற்றவியல் மிரட்டல் அல்லது ஸ்டாக்கிங் போன்ற தீவிர தொந்தரவுகளுக்கு காவல்துறை புகார் அளிக்க வேண்டும்.
• தொழிலாளர் துறை: Employment Act இன் தொந்தரவு விதிகளுக்கு முதலாளி இணக்கமின்மை தொடர்பான புகார்களுக்கு தொழிலாளர் துறையில் புகார் அளிக்கலாம்.

ரகசியம் மற்றும் பழிவாங்குதலிலிருந்து பாதுகாப்பு

மலேசியச் சட்டம் தொந்தரவைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. Anti-Sexual Harassment Act புகாராளரின் அடையாளத்தை அவர்களின் சம்மதம் இல்லாமல் வெளிப்படுத்துவதைத் தடை செய்கிறது. தொந்தரவு புகார்களை அளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பழிவாங்கும் நடவடிக்கை எடுப்பது முதலாளிகளுக்கு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, பணிநீக்கம், பதவி இறக்கம், இடமாற்றம் அல்லது நன்மைகளில் குறைப்பு உட்பட. பழிவாங்குதல் நிகழ்ந்தால், ஊழியர் தொழில்துறை நீதிமன்றத்தில் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் அல்லது கட்டாய பணிநீக்கத்திற்கு கோரிக்கை தாக்கல் செய்யலாம்.

தீர்வுகள் மற்றும் இழப்பீடு

மலேசியாவில் பணியிடத் தொந்தரவிற்கு கிடைக்கும் தீர்வுகளில்: தொந்தரவு செய்பவர் தொந்தரவு நடத்தையை நிறுத்த உத்தரவு, உணர்ச்சி ரீதியான துயரம் மற்றும் அனுபவித்த நிதி இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு, தொந்தரவு செய்பவரிடமிருந்து மன்னிப்பு, தொந்தரவு செய்பவருக்கு கட்டாய ஆலோசனை அல்லது பயிற்சி, தொந்தரவு செய்பவருக்கு எதிராக ஒழுங்குநடவடிக்கை எடுக்க முதலாளிக்கு பரிந்துரை மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவருடன் மேலும் தொடர்பைத் தடுக்க தொந்தரவு செய்பவரின் இடமாற்றம் அல்லது மாற்றம் ஆகியவை அடங்கும். இழப்பீட்டின் அளவு தொந்தரவின் தீவிரம் மற்றும் காலம் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர் மீதான தாக்கத்தைப் பொறுத்து அமைகிறது.

Messrs S K Song எவ்வாறு உதவ முடியும்

Messrs S K Song இல் உள்ள தொழிலாளர் சட்டக் குழு பணியிடத் தொந்தரவு புகார்களில் ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறது மற்றும் பாலியல் தொந்தரவு எதிர்ப்பு தீர்ப்பாயம், தொழில்துறை நீதிமன்றம் மற்றும் சிவில் நீதிமன்றங்களுக்கு முன் வாடிக்கையாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. உங்கள் விருப்பங்களைப் புரிந்துகொண்டு பயனுள்ள நடவடிக்கை எடுக்க உதவ நாங்கள் ரகசியமான, உணர்திறன் வாய்ந்த சட்ட ஆதரவை வழங்குகிறோம். ஆலோசனைக்கு எங்கள் ஜொகூர் பாரு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.