Manfaat Pemutusan Pekerjaan di Malaysia: Hak Undang-undang Anda

Pemutusan pekerjaan berlaku apabila majikan menamatkan penggajian seorang atau lebih pekerja disebabkan oleh alasan seperti penstrukturan semula, pengurangan saiz, kesukaran kewangan, automasi atau penutupan operasi perniagaan. Di Malaysia, pemutusan pekerjaan ditadbir oleh Akta Kerja 1955 (EA), Akta Perhubungan Perusahaan 1967 dan Kod Tatakelakuan Keharmonian Perusahaan 1975. Walaupun undang-undang Malaysia tidak mewajibkan formula tetap untuk manfaat pemutusan pekerjaan, terdapat garis panduan dan prinsip undang-undang yang telah ditetapkan yang menentukan apa yang layak diterima oleh pekerja yang diberhentikan. Panduan ini menerangkan hak undang-undang anda sekiranya anda menghadapi pemutusan pekerjaan di Johor Bahru atau di tempat lain di Malaysia.

Siapa Yang Dilindungi Di Bawah Akta Kerja?

Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja di Malaysia tanpa mengira gaji, walaupun peruntukan tertentu berkaitan manfaat penamatan terutamanya terpakai kepada pekerja yang berpendapatan di bawah RM4,000 sebulan. Bagi pekerja di atas had ini, terma kontrak penggajian dan prinsip undang-undang am menentukan hak mereka. Walau bagaimanapun, semua pekerja, tanpa mengira tahap gaji, dilindungi daripada penamatan tanpa alasan yang adil di bawah Akta Perhubungan Perusahaan dan boleh mengemukakan perwakilan di bawah Seksyen 20 jika mereka percaya pemutusan pekerjaan dilakukan tanpa sebab atau alasan yang wajar.

Obligasi Majikan Dalam Pemutusan Pekerjaan

Majikan di Malaysia yang merancang untuk memberhentikan pekerja mesti mematuhi obligasi berikut:

• Notis kepada Kementerian: Di bawah Seksyen 63P Akta Kerja, majikan yang berhasrat untuk memberhentikan pekerja mesti memaklumkan pejabat Jabatan Buruh terdekat sekurang-kurangnya 30 hari sebelum pemutusan pekerjaan berkuat kuasa.
• Tempoh notis yang betul: Majikan mesti memberi pekerja tempoh notis kontrak atau statutori, mana yang lebih lama. Di bawah EA, tempoh notis minimum adalah dari empat minggu untuk pekerja dengan kurang daripada dua tahun perkhidmatan kepada lapan minggu untuk pekerja dengan lima tahun atau lebih perkhidmatan.
• Ikuti prinsip LIFO: Kod Tatakelakuan Keharmonian Perusahaan mengesyorkan agar majikan mengaplikasikan prinsip "masuk terakhir, keluar pertama" (LIFO) apabila memilih pekerja untuk pemutusan, bermakna pekerja yang paling baru diambil hendaklah diberhentikan terlebih dahulu, dengan syarat semua perkara lain adalah sama.
• Keutuhan penggajian semula: Pekerja yang diberhentikan hendaklah diberi keutuhan untuk penggajian semula apabila keadaan syarikat bertambah baik.

Manfaat dan Pampasan Pemutusan Pekerjaan

Jumlah manfaat pemutusan pekerjaan yang perlu dibayar bergantung kepada sama ada pekerja dilindungi oleh peruntukan khusus Akta Kerja atau tertakluk di bawah undang-undang am. Garis panduan yang ditetapkan untuk manfaat pemutusan pekerjaan di Malaysia adalah:

• Kurang daripada 2 tahun perkhidmatan: 10 hari gaji untuk setiap tahun perkhidmatan
• 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 15 hari gaji untuk setiap tahun perkhidmatan
• Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan: 20 hari gaji untuk setiap tahun perkhidmatan

Garis panduan ini secara meluas diikuti oleh majikan Malaysia dan telah disahkan oleh Mahkamah Perusahaan sebagai penanda aras yang wajar. Walau bagaimanapun, jumlah sebenar mungkin berbeza bergantung kepada kontrak penggajian, sebarang perjanjian kolektif (untuk pekerja berkesatuan) dan keadaan khusus pemutusan pekerjaan. Selain manfaat pemutusan, pekerja berhak menerima pembayaran untuk cuti tahunan terkumpul, gaji belum dibayar dan baki tempoh notis jika majikan memilih untuk membayar sebagai ganti notis.

Sistem Insurans Pekerjaan (EIS)

Sistem Insurans Pekerjaan, yang ditadbir oleh PERKESO, menyediakan bantuan kewangan kepada pekerja yang telah kehilangan pekerjaan disebabkan oleh pemutusan pekerjaan, penutupan perniagaan atau keadaan lain yang layak. Di bawah EIS, pekerja yang diberhentikan mungkin layak untuk manfaat tunai yang dikenali sebagai Elaun Mencari Pekerjaan, yang menyediakan sehingga 80% daripada gaji bulanan anggapan untuk tempoh sehingga enam bulan. EIS juga menyediakan akses kepada program penempatan semula pekerjaan, latihan dan kaunseling kerjaya. Pekerja yang telah menyumbang kepada PERKESO selama sekurang-kurangnya 12 bulan dalam tempoh 24 bulan sebelumnya secara amnya layak untuk manfaat EIS.

Apa Yang Perlu Dilakukan Jika Anda Diberhentikan

Jika anda telah dimaklumkan bahawa anda sedang diberhentikan, ambil langkah-langkah berikut:

• Minta surat pemutusan pekerjaan rasmi yang menyatakan sebab-sebab pemutusan dan manfaat yang ditawarkan
• Semak tawaran tersebut dengan teliti dan bandingkan dengan garis panduan yang ditetapkan
• Jangan tandatangan sebarang dokumen penerimaan tanpa memahami implikasi sepenuhnya
• Periksa sumbangan PERKESO anda untuk memastikan ia dikemas kini dan mohon manfaat EIS
• Rundingi peguam pekerjaan untuk memahami hak dan pilihan anda

Mencabar Pemutusan Pekerjaan

Jika anda percaya pemutusan pekerjaan tidak tulen atau dilakukan tanpa mengikut prosedur yang betul, anda boleh mengemukakan perwakilan di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari penamatan. Alasan biasa untuk mencabar pemutusan pekerjaan termasuk kegagalan mengikut prinsip LIFO, kegagalan memaklumkan Jabatan Buruh, memberhentikan pekerja sambil mengambil pekerja baharu untuk jawatan yang sama dan menggunakan pemutusan pekerjaan sebagai dalih untuk membuang pekerja tertentu. Pasukan undang-undang pekerjaan di Messrs S K Song boleh menilai kes anda dan menasihati anda tentang tindakan terbaik.

Bagaimana Messrs S K Song Boleh Membantu

Peguam-peguam pekerjaan di Messrs S K Song mewakili kedua-dua pekerja dan majikan dalam hal pemutusan pekerjaan. Untuk pekerja, kami menilai kesaksamaan pemutusan, merundingkan manfaat yang dipertingkatkan jika sesuai dan mengemukakan tuntutan Mahkamah Perusahaan apabila perlu. Untuk majikan, kami menasihati prosedur pemutusan pekerjaan yang sah, menyediakan surat pemutusan dan memastikan pematuhan dengan Akta Kerja dan Kod Tatakelakuan. Hubungi pejabat Johor Bahru kami untuk perundingan.