Hak Pekerja Asing di Malaysia: Pas Pekerjaan dan Perlindungan Undang-undang

Malaysia adalah rumah kepada sejumlah besar pekerja asing merentasi pelbagai sektor, dari pembinaan dan pembuatan hingga perkhidmatan profesional. Warganegara asing yang bekerja di Malaysia tertakluk kepada rangka kerja kawal selia khusus yang menadbir kemasukan, pekerjaan dan tinggal mereka di negara ini. Memahami hak anda sebagai pekerja asing adalah penting untuk memastikan anda dilayan dengan adil dan mengikut undang-undang Malaysia. Panduan ini merangkumi kategori pas pekerjaan yang berbeza, perlindungan undang-undang yang tersedia untuk pekerja asing dan langkah-langkah yang boleh diambil jika majikan melanggar hak anda.

Jenis Pas Pekerjaan di Malaysia

Rangka kerja imigresen Malaysia menyediakan beberapa kategori permit kerja untuk warganegara asing:

• Pas Pekerjaan (Kategori I): Untuk warganegara asing yang berpendapatan melebihi RM10,000 sebulan dalam jawatan utama atau eksekutif. Sah untuk sehingga 5 tahun.
• Pas Pekerjaan (Kategori II): Untuk warganegara asing yang berpendapatan antara RM5,000 hingga RM9,999 sebulan dalam jawatan profesional atau teknikal. Sah untuk sehingga 2 tahun.
• Pas Pekerjaan (Kategori III): Untuk warganegara asing yang berpendapatan antara RM3,000 hingga RM4,999 sebulan. Sah untuk sehingga 1 tahun dan boleh diperbaharui.
• Pas Pekerjaan Sementara (PLKS): Untuk pekerja separuh mahir dan tidak mahir dalam sektor seperti pembinaan, pembuatan, perladangan dan perkhidmatan. Sah untuk sehingga 3 tahun dan boleh diperbaharui.
• Pas Lawatan Profesional: Untuk profesional asing yang memasuki Malaysia untuk tugasan jangka pendek atau kerja berasaskan projek.

Perlindungan Undang-undang Untuk Pekerja Asing

Pekerja asing di Malaysia berhak mendapat banyak perlindungan undang-undang yang sama seperti warganegara Malaysia di bawah Employment Act 1955. Perlindungan ini termasuk:

• Gaji minimum: Semua pekerja, termasuk pekerja asing, mesti dibayar sekurang-kurangnya gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
• Jam kerja dan masa lebih masa: Had yang sama untuk jam kerja dan kadar bayaran masa lebih masa terpakai kepada pekerja asing.
• Hari rehat dan cuti: Pekerja asing berhak mendapat hari rehat, cuti tahunan dan cuti sakit mengikut Employment Act.
• Kondisi kerja selamat: Majikan mesti mematuhi Occupational Safety and Health Act 1994 dan menyediakan persekitaran kerja yang selamat.
• Pertanggungjawapan SOCSO: Pekerja asing dikehendaki dilindungi di bawah SOCSO (PERKESO) untuk faedah kecederaan pekerjaan dan kehilangan upaya.
• Sumbangan EPF: Majikan dikehendaki membuat sumbangan EPF untuk pekerja asing, tertakluk kepada kadar dan pengecualian yang berkenaan.

Kewajipan Majikan Kepada Pekerja Asing

Majikan yang menggaji pekerja asing di Malaysia mempunyai kewajipan undang-undang khusus:

• Mendapatkan permit kerja yang sesuai dan memastikannya kekal sah sepanjang tempoh pekerjaan
• Menyediakan salinan kontrak pekerjaan dalam bahasa yang difahami pekerja
• Membayar gaji tepat pada masanya dan sepenuhnya, tanpa potongan yang menyalahi undang-undang
• Menyediakan penginapan yang sesuai yang memenuhi standard yang ditetapkan oleh Workers' Minimum Standards of Housing and Amenities Act 1990
• Menanggung kos levi dan yuran berkaitan imigresen (majikan tidak boleh memindahkan kos ini kepada pekerja)
• Mengurus insurans perubatan atau perlindungan seperti yang dikehendaki oleh undang-undang

Pelanggaran Biasa Hak Pekerja Asing

Malangnya, pelanggaran hak pekerja asing kekal menjadi masalah yang signifikan di Malaysia. Pelanggaran biasa termasuk:

• Perampasan pasport: Adalah haram bagi majikan untuk menahan pasport pekerja. Di bawah Passports Act 1966 dan Anti-Trafficking in Persons and Anti-Smuggling of Migrants Act 2007, penahanan pasport boleh menjadi kesalahan jenayah.
• Kegagalan membayar gaji: Kegagalan membayar gaji tepat pada masanya atau langsung adalah salah satu aduan yang paling kerap daripada pekerja asing.
• Penggantian kontrak: Sesetengah majikan menggantikan kontrak asal dengan kontrak yang menawarkan syarat kurang memberangsangkan selepas pekerja tiba di Malaysia.
• Kondisi kerja tidak selamat: Kegagalan menyediakan peralatan keselamatan yang betul, latihan atau persekitaran kerja yang selamat.
• Ikatan hutang: Mengenakan yuran rekrutmen yang berlebihan yang perlu pekerja bayar melalui potongan gaji, secara berkesan memerangkap mereka dalam pekerjaan.

Apa Yang Perlu Dilakukan Jika Hak Anda Dilanggar

Jika anda seorang pekerja asing di Malaysia dan hak anda telah dilanggar, anda boleh mengambil langkah berikut:

• Membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja: Jabatan Tenaga Kerja menyiasat aduan gaji tidak dibayar, potongan haram dan pelanggaran Employment Act lain.
• Hubungi kedutaan anda: Kedutaan atau suruhanjaya tinggi anda boleh memberikan bantuan dan mungkin boleh campur tangan bagi pihak anda.
• Laporkan kepada SOCSO: Jika anda cedera di tempat kerja, failkan tuntutan dengan SOCSO untuk faedah kecederaan pekerjaan.
• Dapatkan nasihat undang-undang: Peguam pekerjaan boleh menasihatkan anda mengenai hak anda dan membantu anda memfailkan tuntutan. Peguam di Messrs S K Song boleh membantu.

Bagaimana Messrs S K Song Boleh Membantu

Pasukan undang-undang pekerjaan di Messrs S K Song menasihatkan pekerja asing mengenai hak pekerjaan mereka dan membantu dengan tuntutan gaji tidak dibayar, penamatan tanpa adil dan kecederaan di tempat kerja. Kami juga menasihatkan majikan mengenai pematuhan peraturan pekerja asing untuk memastikan amalan mereka memenuhi standard undang-undang. Hubungi pejabat Johor Bahru kami untuk perundingan.