马来西亚职场骚扰法律：雇员的法律救济

职场骚扰仍然是马来西亚雇佣法中的一个重要问题。随着《2022年反性骚扰法令》的颁布和《雇佣法令》1955的修订，马来西亚加强了应对职场骚扰的法律框架。新山和马来西亚各地的雇员现在拥有更清晰的举报骚扰、寻求救济和追究雇主未能提供安全工作环境责任的途径。本指南解释了目前的法律保护、马来西亚法律认可的类型以及雇员在遭受职场骚扰时可采取的实用步骤。

职场骚扰的类型

马来西亚法律认可以下类别的职场骚扰：

• 性骚扰：《雇佣法令》第81A条将其定义为任何不受欢迎的性行为，无论是口头的、非口头的、视觉的、手势的还是身体的，针对某人的、具有冒犯性或侮辱性的或对其健康构成威胁的行为。
• 欺凌和恐吓：敌对的、冒犯性的或有辱人格的反复行为，包括言语虐待、羞辱、排斥和不合理的工作要求。
• 种族和宗教骚扰：基于某人的种族、宗教或族裔而歧视或贬低该人的行为。
• 跟踪和监控：不受欢迎的监视、跟踪或持续联系，造成恐惧或痛苦。

《2022年反性骚扰法令》

《2022年反性骚扰法令》是马来西亚法律的一个里程碑式发展。该法令设立了反性骚扰审裁处，为审理性骚扰投诉提供专门平台。该法令的主要特点包括：

• 广泛的定义：该法令涵盖各种骚扰行为，包括身体的、口头的、视觉的和在线的行为。
• 无需缴费：向审裁处提出投诉不需要任何立案费，使其对所有个人都可使用。
• 雇主义务：雇主必须在工作场所展示通知，告知雇员其在该法令下的权利。
• 反报复保护：该法令禁止雇主对提出投诉或参与该法令下程序的雇员采取不利行动。
• 救济：审裁处可判给赔偿、要求道歉、命令辅导或施加其他适当的救济。

《雇佣法令》下的雇主义务

根据《雇佣法令》1955第XVIIIA部（由2022年修订引入），收到性骚扰投诉的雇主必须在30天内调查投诉并通知投诉人调查结果。无合理理由未调查投诉属于犯罪行为，可处罚款。雇主还被禁止对提出投诉的雇员进行迫害，对投诉人采取的任何解雇或不利行动可能构成《劳资关系法令》下的不公平解雇。

如何举报职场骚扰

如果您在马来西亚遭受职场骚扰，建议采取以下步骤：

• 记录骚扰行为：详细记录每次事件的日期、时间、地点、说了什么或做了什么以及任何证人的姓名。保存电子邮件、信息和其他相关证据。
• 内部举报：向您公司的人力资源部门或指定投诉人员提出投诉。如果您的公司没有骚扰政策，请以书面形式向您的直属主管或管理层提出投诉。
• 向审裁处提出投诉：如果内部解决失败，您可以向反性骚扰审裁处提出投诉。审裁处程序设计为易于使用，不需要法律代理，但对于复杂案件建议聘请律师。
• 报案：对于可能构成《刑事法典》下刑事犯罪的严重骚扰，如袭击、刑事恐吓或跟踪，您应该报案。
• 劳工部：对于涉及雇主未遵守《雇佣法令》骚扰条款的投诉，您可以向劳工部提出投诉。

保密和反报复保护

马来西亚法律为举报骚扰的雇员提供保护。《反性骚扰法令》禁止未经投诉人同意披露其身份。雇主被禁止对提出骚扰投诉的雇员采取报复行动，包括解雇、降职、调职或削减福利。如果发生报复，雇员可在工业法院提出不公平解雇或推定解雇的申诉。

救济和赔偿

马来西亚职场骚扰可获得的救济包括：命令骚扰者停止骚扰行为、对情感困扰和任何财务损失的赔偿、骚扰者的道歉、对骚扰者的强制辅导或培训、建议雇主对骚扰者采取纪律行动，以及调离骚扰者以防止与受害者进一步接触。赔偿金额取决于骚扰的严重程度和持续时间及其对受害者的影响。

S K Song律师楼如何协助您

S K Song律师楼的雇佣法团队为雇员就职场骚扰投诉提供建议，并在反性骚扰审裁处、工业法院和民事法院代表客户。我们提供保密、敏感的法律支持，帮助您了解您的选择并采取有效行动。联系我们的新山办事处进行咨询。