马来西亚社交媒体法：您的帖子可能被用作对您不利的证据

社交媒体已成为马来西亚人日常生活的重要组成部分，但许多用户并未意识到与其在线活动相关的重大法律风险。帖子、评论、分享甚至点赞都可能根据马来西亚法律引起民事责任和刑事起诉。该国拥有适用于在线通信的健全法律框架，包括《1998年通信与多媒体法令》（CMA）、《刑事法典》、《诽谤法令》1957、《煽动法令》1948和《个人资料保护法令》2010（PDPA）。本指南解释了主要法律风险并提供了在马来西亚使用社交媒体的实用建议。

社交媒体上的诽谤

诽谤是与马来西亚社交媒体使用相关的最常见法律风险之一。根据《诽谤法令》1957和普通法，诽谤性陈述是指倾向于降低某人在有理智的社会成员眼中的声誉或导致其被人回避的陈述。包含关于可识别的个人或公司的虚假和损害性陈述的Facebook帖子、推文、Instagram动态或WhatsApp消息都可能引起诽谤索赔。被诽谤方可起诉要求损害赔偿、获取禁令以删除帖子并寻求公开道歉。重要的是，根据马来西亚法律，证明诽谤陈述真实性的举证责任在于发表该陈述的人。请参阅我们的诽谤法律服务了解更多信息。

《1998年通信与多媒体法令》

CMA是马来西亚管辖在线通信的主要立法。以下条款对社交媒体用户特别相关：

• 第211条：禁止制作或传播具有猥亵、色情、虚假、威胁性或冒犯性的内容，意图骚扰、辱骂、威胁或滋扰他人。
• 第233条：将使用网络设施或服务传输任何猥亵、色情、虚假、威胁性或冒犯性的通信定为犯罪。定罪可处罚款最高RM50,000或监禁最长一年，或两者兼施，并按犯罪持续的每一天加罚RM1,000。

第233条已被马来西亚当局用于起诉发布冒犯性社交媒体帖子的个人，包括侮辱公职人员、传播虚假信息或威胁他人的帖子。该条款的广泛措辞意味着甚至笑话和讽刺帖子都可能落入其范围。

煽动法令与社交媒体

《煽动法令》1948适用于在线通信，已被用于起诉社交媒体帖子被认为具有煽动倾向的个人。根据该法令，煽动倾向包括引起对政府或司法行政的仇恨或蔑视、或激起不满的任何倾向，或在不同种族或阶级之间促进敌意的倾向。涉及种族、宗教和王室（「3R」）的帖子在马来西亚尤其敏感，可能招致《煽动法令》、《刑事法典》或CMA下的起诉。

《2010年个人资料保护法令》

PDPA规管马来西亚个人资料的处理。社交媒体用户应注意，未经同意分享他人的个人信息，如地址、电话号码或照片，可能违反PDPA。该法令要求数据使用者在收集、使用或披露个人资料之前获得同意。个人资料被滥用的个人可向个人资料保护部投诉。使用社交媒体进行营销的企业还必须遵守PDPA关于数据收集、同意和通知的要求。

社交媒体使用的雇佣后果

您在社交媒体上发布的内容可能对您的雇佣关系产生影响。马来西亚雇主已对因社交媒体帖子损害公司声誉、泄露机密信息、骚扰同事或违反公司社交媒体政策的雇员采取纪律行动。在极端情况下，社交媒体不当行为可构成解雇的正当理由。雇员应注意，他们的个人社交媒体账户不一定私密，特别是如果帖子可以关联到其雇主或同事。有关雇佣权利的更多信息，请参阅我们关于马来西亚雇佣合同权利的指南。

社交媒体用户的实用建议

在马来西亚使用社交媒体时，为尽量降低法律风险：

• 不要发布关于个人或公司的虚假或未经证实的陈述
• 避免做出可能被视为具有煽动性的陈述，或涉及敏感的种族、宗教或王室事务
• 不要在未经核实准确性的情况下分享或转发内容
• 尊重他人隐私，未经同意不要分享个人资料
• 发布关于雇主或工作场所的内容时请谨慎
• 如果收到法律投诉函，请立即删除内容
• 如果收到索偿信或调查通知，请寻求法律建议

S K Song律师楼如何协助您

S K Song律师楼的法律团队为个人和企业就社交媒体法提供建议，包括诽谤索赔、CMA合规和数据保护。无论您需要就在线诽谤提出索赔还是为因社交媒体活动而面临的指控进行辩护，我们在新山的律师都能提供所需的指导。联系我们进行咨询。